№ ③ Apex product 【世直し桃太郎&鼠小僧Zero吉 2人の世間話】青空と向日葵の会

GARO  牙狼 衝撃的ヒーローですね。黄金の鎧が素晴らしい。これもパチンコでフィーバーしてますね。世直し桃太郎より。

初春の候、ますます御健勝のこととお慶び申し上げます。日頃は格別のお引き立てをいただき、ありがたく御礼申し上げます。 さて、このたび弊社は創立10周年を迎えるに至りました。 皆様方のご支援、ご厚情による賜物と深く感謝いたしております。
とうとう、10周年を迎えることができました。2013年の3月から数えて、10年が経ったわけです。どんなことでも、毎日10年やり続けられたら、一丁前になれるとある作家の方が言われていました。このことばを、一番信じていたのは、私達だったのかもしれません。大変なようで意外に短い期間のようでしたが、そして、とうとう待ち望んでいた10年に到達しました。これもひとえに皆様のおかげであると感謝をしております。の10年に向けて新しいスタートを切るにあたりどのようなことが必要になってきているかを日々考えてきました。私どもは伝えること、元気になること、頑張りたい人たちのきっかけとなり、力いっぱい背中を押す役割になることができますよう、幅広い視野を持ち常にチャレンジ精神を持って、皆様のご期待にお応えできるよう従業員一同最大限の努力をしてまいります。今後も格別のご理解とご支援を賜りますようお願い申し上げます。
2023年 3月吉日 Apex product 代表 柳伸雄

2014年

7月

23日

【円は、一瞬。縁は、一生。】Apex product

今日は、ブラック企業から、独立した人の話をします。その人は、特別起用でも無く、むしろ不器用な営業マンでした。ただ馬鹿みたいに人がいい人間でしたから、自分が、苦しい生活でも人には、ほどこしが出来る人間でした。ですから、いつも、おけらでした。そういう人は、企業では、出世しませんよね。それに、勤めていた会社は、あまりに理不尽なブラック企業でしたから、意味もなく従業員を解雇してました。入社してすぐ辞めようと思った様ですが、そこにいる従業員全員がとても優しい素晴らしい人達だったから、長く勤めてしまったそうです。ダメなのは上層部だけでした。彼は後少しで定年と言う時に決断しました。少しの人脈に頼り独立を考えたのです。計画性が全く無いですね。世の中 そんなに、甘いものでは、有りません。独立したもののやはり、その少しの人脈にも、全て裏切られて日々の生活にも事欠く様になりました。会社のネームバリームが大きかっただけで、その人、個人の力では無かった事を痛感した出来事でした。裏切られたとは、思いませんでした。何故なら、そんなに期待していなかったから、気持ちは平常心だったそうです。そして会社を辞めてから一年が、経とうとした頃でした。ハローワークに行って再就職しようと、バスに乗る際に、彼は気がつきました。勤めていた会社の皆から励まされ、送別会まで、やってもらい頑張って独立すると、言った人間が、今、まさに再就職しようとしている。これで、いいのか?しかし厳しい世の中、俺には、無理だったんだと、自分に言い聞かせ、バスに乗りました。ハローワークに着き書類を書いて提出する際に、カバンの中に送別会の時に事務員さんから、頂いた手紙が見つかりました。一年間カバンに忘れてたとは、情けない。それだけ生活に必死だったのかも知れませんが。開けてみると、お疲れ様でした。の一言と、1万円札が、入ってました。期待してるとか、頑張れ。では無く、ただ労をねぎらう言葉でした。それを見た時に、今、ここにいては、いけない。まだ、自分には信頼してくれている仲間がいる。そう感じて苦しい生活は、続いたそうですが、その1万円は、御守りとして、手紙と、一緒にいつも持ち歩いているそうです。不況の世の中、さぞ辛い日々を過ごしていると思いますが、幸せな人だと、私は思いました。自分の時間(一生)を、金で買われて奴隷のように働かられている従業員の皆さん。自分の時間を売り渡さないで下さい。賛否両論ございますが、皆さんは、どうですか?自分に厳しく人に優しく、そして時間を無駄遣いしてませんか? 

  Apex product 加齢なる親父

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2014年

8月

15日

千葉の親子三代夏祭り!!8月16(土)・17(日)

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2014年

10月

10日

■ 烏瑟沙摩明王 うすさまみょうおう Apex product

蓮沼海岸の公衆トイレの張り紙です。

思わず手を合わせました。

ありがたや・ありがたや!!  

Apex product 

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2015年

1月

02日

【2015年1月2日 浅草浅草寺!!】Apex product

あけましておめでとうございます。
(2015年1月2日午前5時30分の浅草寺の様子)

皆様の健康をお祈りしてまいりました。

商売繁盛・家内安全・交通安全

今年も宜しくお願い致します。

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2015年

1月

05日

2015年1月5日 神田明神!! Apex product

仕事始めのきょう、商売繁盛で知られる東京・千代田区の神田明神に、多くの人が参拝に訪れました。

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2015年

2月

11日

川崎市で行われる奇祭「かなまら祭り(通称:チ○コ祭)」がカオスすぎる件

↑AVでもネタにされている ※実際のかなまら祭りではこういった光景はありません

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2015年

3月

30日

【段木 和彦】 ダンギ カズヒコ 自治体議員 / 千葉市議会(花見川区) / 1期

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2015年

3月

31日

「日本でいちばん大切にしたい会社」

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2015年

3月

31日

【花見です。花より団子よりお酒!!】Apex product

千葉城、夜桜見物なう\(^-^)/
サクラも良いけどおサケもね♪

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2015年

4月

03日

負けるな!!根をはれ。与えられた環境で踏ん張って生きてみせろ!! Apex product

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2015年

4月

14日

「年を取れば、涙もろくなる」Apex product

「年を取れば、涙もろくなる」

こんな話を聞いたことがありませんか。

単なる言い伝えかと思われるかもしれませんが、実は科学的な根拠があります。

なぜ涙もろくなってしまうのかというと、人生経験が増え、さまざまな人の話や気持ちを理解できるようになるからです。

心の成長ができたということです。

長く生きるほど、楽しい経験だけでなく、つらい経験、努力した経験、悲しい経験、悔しい経験など、総合的に増えていきます。

その経験の蓄積のおかげで、人の話を聞いたときに感情移入が容易にできるようになり、その結果、涙もろくなってしまうのです。

いえ、感情移入しようと思わなくても、ふと過去を思い出し、感情移入せずにはいられなくなります。

涙もろい人は、年を取って弱ってしまい、泣き虫になったのではありません。

人生経験が豊富になり、人の気持ちや感情を心から理解できるようになったということです。

器の大きい人なのです。

自分の人生と照らし合わせて相手の気持ちを理解することができ、感情移入することができるようになります。

私も最近は、10代のころと比べて、明らかに涙もろくなりました。

昔は、悲しい話を聞いても「そうですか」で終わってしまいました。

しかし、恋愛、受験、人間関係、勉強、仕事など、さまざまな経験が増えると、人の話に感情を伴って聞くことができます。

悲しい話を聞いていると、自分の過去の悲しいことを思い出し、一緒に泣いてしまうのです。

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私も本当に泣き虫になりました。

でも後悔はありません・・・・・

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2015年

4月

19日

【萬世リサイクルシステムズ㈱ 】死亡事故。

19日未明、神奈川県横浜市のリサイクル工場で、 
男性作業員が木材を粉砕する機械に挟まれ、死亡した。 

事故があったのは、横浜市の廃棄物リサイクル会社「萬世リサイクルシステムズ」。 
警察によると、19日午前3時半頃、「リサイクル機を使っている人が機械に挟まれた」と119番通報があった。 
警察と消防が駆けつけたところ、この工場で働いていた会社員・川西政男さん(47)が意識不明の状態で倒れていて、間もなく死亡した。 
事故当時、川西さんは機械を使って木材を粉砕する作業中だったが、機械にたまった木くずを取ろうとして、誤ってローラーに挟まれたとみられている。 

この工場では、1年半前にも、男性作業員(当時19歳)がベルトコンベヤーに巻き込まれて死亡する事故があった。 

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2015年

4月

24日

【 ながらみが、美味い!! 】Apex product

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2015年

4月

24日

全国哥麿会 東日本大震災チャリティー大会in大阪 開催日時:平成27年5月4日(祝)午前10時より ナイトシーンまで開催場所:大阪府泉大津市泉大津フェニックス駐車場◎一番星号・竜神丸参上◎ゲスト:原田大二郎さん、その他 当日、鈴木則文さん、菅原文太さん、ジョニー大蔵さん、愛川欽也さん の追悼式を午前10時より予定

【訃報】愛川欽也さんが15日に亡くなりました。慎んで哀悼を申し上げます。 最期まで映画トラック野郎の制作を望んでいた40周年の熱弁を思い出します。 天国で桃次郎とジョナさん仲良く我々を見守って下さい。5月4日の大阪大会で追悼式を行います。”ありがとうヤモメのジョナさん”                               一般社団法人 全国哥麿会

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2015年

5月

02日

犬吠埼~おれの故郷~ - 弦哲也

■ 先生 故郷の素晴らしい演歌作って頂きありがとうございます。

  愛宕の友人が喜んでました。またコンサート行きます。

  お身体大切に長生きされて、いつまでも郷土のスターでいて下さい。

  皆様も是非 一度聴いて下さい。特に外川の鈴木さん。


全力で応援しております。

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2015年

5月

13日

【美味しい蕎麦屋さん発見】Apex product

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2015年

6月

14日

銚子市の皆様おめでとうございます。Apex product

銚子漁港の水揚げ量四年連続日本一

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2015年

7月

29日

『報・連・相』の”本当の意味”、あなたは知っていましたか?Apex product

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2015年

11月

29日

【魅力的な人】Apex product

誰もが、経営者であれ。

経営者は、みんな魅力的ですね。勿論、例外も有りますが。会社や、店を潰す人は、
どんな理由を付けようともお客様の信頼を裏切った訳ですから、駄目です。
長く会社や店を経営されている方々は、みんな魅力的なんです。つまり常識人なんですね。一生懸命 会社や店の為、従業員やお得意様の為、身を粉にして働けば、必ず周りのみんなが見てくれている。
だから成功するんです。
あー。あの人と、一緒に働きたい。あの人の夢を一緒に見てみたい。
そう思える様に経営者は、努力するべきなんです。てめえの利益だけ考えて、豪華な車 買って、大きな家に住んで贅沢したいから仕事してる。そんな人間に、誰が魅力を感じますか?毎週ゴルフ行って、夜な夜なクラブではしご酒。
それが豪快だと勘違いして初対面の人にまでひけらかす。
そんな金があるなら従業員さんにボーナス出せよ。
そんな馬鹿野郎様に経営者の資格無し。
遊んでもいいですよ。社員と飲みニケーション。大事です。でもそんな馬鹿野郎様と、誰が飲みに行きますか?
愛国心  オリンピックだけの言葉ですか?
愛社精神 もう死語ですか?
会社や店を潰して、今、従業員として、働いている人達に言います。
過去あなた方がどんなに立派でも、今は従業員として働くなら給料分の仕事をしなさい。てめえの給料は、てめえで、稼ぎなさい。少なくとも経営者の端くれだったのなら。プライドがあるなら。
非常識な行動をしないで、今、勤めている会社や店の経営者に迷惑な行動はしない事。連絡もしないで、身勝手に辞めたり、休んだりする。
そんな人間に、本当の友は、出来ない。何故なら魅力が無いから。
常識人であれ。そうすれば
成功の道が見えてくる。
安給料で仕事がきついから、
転職を繰り返す。どんどん
落ちていく。転職すればするほど、落ちていく。
普通の事が、普通に何故出来ないのか?
私も反省しながら毎日暮らしてます。
世の中に、流されずに昨日の自分を少しでも、
超えて今日の自分と、向き合える様に。
金なんかに、振り回されない、
魅力的な経営者になれる様に。
いつまでも、常識人でいたいです。
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2015年

11月

29日

【礼には礼をもって返す】Apex product 代表 柳伸雄

割勘の基本

飲み会が多い季節になりました。早いもので後、1ヶ月。
もう一踏ん張り。頑張りましょう。
近頃は、飲み屋で
女性が多く参加する姿が見受けられますね。女性の存在感が男性より大きい気がします。素晴らしい世の中に、なりました。皆様、セクハラにはご注意を。
さて、飲み会の割勘なんですが、会社の上司から誘われて嫌々行って割勘は嫌ですよね。上司も、部下を育てる様に会社から、職務手当が出ているなら全額払ってやるべきでは無いでしょうか。誘った側が支払うのは、基本。
歳上は、なるべく払う。
歳下は、1000円でもいいから、出す。少しでも出す事で、可愛がられる。これも、
また基本。
毎回、毎回 ご馳走になるだけでは、そいつは絶対に人の上には立てないだろう。
金が無いなら飲みに行かない事だ。どんなに誘われてもだ。漢気をみせろ。情けない。いまは、女気がある女性いる。素晴らしい世の中だ。
違うぞ。弱くなるな男ども。
礼儀だよ。礼には心で返せ。気持ちだよ。気持ち。
分かるかな。100円のコーヒーでも構わないんだよ。
恩は返せよ。何か人から頂いたら、御礼は言おう。知らん顔は、無礼だぞ。常識人になりましょう。貰って、当たり前と思わない。ご馳走になって当たり前と思わない。
私ごときに、有難い。有難い。と人に感謝して生きていきましょう。私は毎日毎日出会う人に感謝して生きてます。本当にありがとうございます。
楽しい飲み会で、ストレス解消して、下さい。
マナーを守り、己の立場をわきまえて節度ある行動をとりましょう。最後の会計で
気まずくならないためにも。
上司も部下も女性も男性も。
しかしあなたを大切にしない人のことを、あなたが
大切にする必要が無い。
相互主義・目には目を
人間関係とは、鏡のようなものである。
Apex product 代表 柳伸雄
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2015年

11月

30日

『熊も入った天下一の大露天風呂♪』Apex product

『熊も入った天下一の大露天風呂♪』

群馬県利根郡みなかみ町にある宝川温泉は、熊が入浴した露天風呂としても有名なんですよ。
親を亡くした2頭の小熊を、とある宿で育てたところ、その熊たちがお客さまと一緒に露天風呂に入るようになったのだそうです。昭和25年頃の話です。

...

今回おすすめする「地・温泉」は、このエピソードの“とある宿”、宝川温泉「汪泉閣」です。
湯船4つの延べ面積はなんと約470畳!スケールの大きさが国内有数の大露天風呂「子宝の湯」をはじめ、「摩訶の湯」や「般若の湯」など、4本の豊富な源泉をかけ流しでお楽しみいただけます。

宝川の清流を感じながら大自然に囲まれてのご入浴は、心安らぐこと間違いなし!
そろそろ雪が降り始めます。雪景色の宝川温泉にぜひ一度お越しください♪

◆宝川温泉 「汪泉閣」(地・温泉)◆
http://jreast.eng.mg/76b60

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2015年

12月

11日

ボルボ製トラックの強さをアピールする動画が破天荒すぎる Apex product

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2015年

12月

18日

『罪を許し人を愛しましょう』Apex product

人は、必ずと言っていい程、間違いを起こします。
しかし、苦労だって楽しかったと言える日がきっと来るから。希望を持って生きましょう。
俺は今日を大切に、明日を楽しみに暮らしてます。
毎日、明日を迎えられる喜びをもっともっと、貴方に
伝えたい。出逢う人達に伝えたい。生きているかぎり伝えて行きたい。いけたらいいな。そう思います。
今年も色々とありました。
神様がくれた苦労。
乗り越えられる試練をありがとう。本当に、皆様お世話になりました。来年も宜しくお願い致します。 
Apex product 代表 柳
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2016年

1月

09日

【都道府県を英語にするとカッコいいと評判!】Apex product

【都道府県を英語にするとカッコいいと評判!】

 

都道府県名を英語にするとかっこいいと話題になっているので、
紹介したいと思います。

私の地元大阪府は、ビッグスロープまあまあです。
個人的には青森と福島がいい感じ。

是非、出身地や住んでいるところがどう訳されているのか見てみて下さい。

面白いですね٩(๑>◡<๑)۶

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2016年

1月

24日

【夜中のあったかメール】Apex product

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2016年

1月

27日

【人生楽しみなさい】Apex product

自由な人生は不自由だ。人生の半分はブルーだ。そう思っている人がいる。頑張り過ぎて生きるのをやめたくなる。そんな人がいる。

それでは、何の為に産まれたんだ。誰が決めた人生だ。こう生きろと言われ鎖に繋がれている訳では無い。選択は自由。道は自分で歩く。人の背中に乗って歩く訳には行かない。仕事も恋愛も自由。やめたければやめればいい。別れたければ誰も止めない。自分の人生。誰かに振り回されるな。苦労は当たり前。泣き事を言う前に自由な人生を謳歌しましょう。幸せは自分で決めるものと言いますが、逃げている様にも思える。下も向いたら後が無い。上を向いたらきりが無い。それでも今日より明日少しだけ幸せになりたい。人を幸せにしたい。
肩に力入りすぎ。車のハンドルに遊びがある様に、ひと息ついて今を生きましょう。
でも、ゆずれない事がある。
人それぞれ、絶対にゆずれない事がある。それを必ず持って下さい。貴方だけのプライド。誰にも負けない心の中心にあるプライド。人に頭を下げて裏で馬鹿にされても、持ってますよね。だから明日も生きていけるんですよ。自分に負けない事。誰に何を言われても大丈夫。大丈夫。
昨日の自分を今日越えられたらそれで充分です。あまり難しく考えない。しかし真剣に生きる。笑われるのは嫌だ。
笑わせてやる。自分を信じてデカイギャンブルかましましょうよ。人生はTake2は、無いんだよ。
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2016年

1月

30日

【寂しい人がいる】Apex product

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2016年

2月

10日

【宵待草】大正ロマン。Apex product

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2016年

2月

28日

【サウザンズ・リーブス・クラブ】千葉市

皆様 大変ご無沙汰しております。その節は大変 御世話になりました。お元気ですか?やっと自由に動けるようになりました。来月から出来る限り連絡取りましてご挨拶に回りたいと思っております。皆様のお陰で今を生きております。本当にありがとうございました。恩返しと、思い出の旅になると思います。まだまだ逢いたい人が日本中にいるんですが少しづつ、私の一生をかけてお礼の旅に出ますので、ブログを見られた方々、ご連絡頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。

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2018年

4月

15日

閑静な住宅街の庭にスズメ。Apex product

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2018年

5月

01日

「人事を尽くして天命を待つ」 のではなく、 「天命にまかせて人事を尽くす」 だけ。Apex product

進むも幸せ。止まるも幸せ!

今 貴方は幸せじゃないですか!これ以上、何が欲しいんですか?生きてる事が幸せですよね。理解してるけど、周りの友人がお金持ちだから羨ましいですか?隣の芝生は青くみえるだけじゃないですか。物欲があるんですね。一戸建てに住んで外車を乗り回し毎日外食して休みには海外でブランドものを買う。芸能人 気取りしたいんですか?
ラスベガスでギャブルですか。芸者遊びですか。飲む打つ買うですか。ともかく楽して暮らしたいのですね。
本気を出しなさい!甘えるな!自分の人生。自分で勝ち取れ!自分だけが、悲劇のヒロインぶって 何もしないから駄目なんだ。Wワーク・トリプルワーク 食えないなら当たり前の事。泣き言いったら誰かが、金くれると思ってますか?その弱い精神をなおしなさい。メンタルが弱い奴は絶対出世しない。愚痴を言うのは良いが聞かされる人の身になれ。親しい人にも礼儀有り。愚痴を言わず己で解決しろ。誰も楽に暮らしてる奴はいないぞ。10年やった。なら後10年 やれ。今日より明日。何かを変えろ。変われ。変える努力をしろ。何もしないで、空から救いのクモの糸が降りて来ると思いますか?大間違いですよ!
親も兄弟も親戚も友人も本当に貴方のやる気を見たら必ず救いの手を出すでしょう。
出さないのは貴方が本気じゃ無いからです。
貴方の本気度が見えないからですよ。
真っ黒になってなぜ働かないんですか?これは嫌、あれは嫌。選んで選んでいる 今は、絶対 貴方は変わりません。
金が無い。金が無い。辛い。生活が苦しい。そんなチンケな事を口にしてるうちは、何も形にならない。変わらない!
私も、田舎から鞄一つで、家を出て極貧生活を何十年と過ごしました。
未だに食えるか食えないかで暮らしてますが、毎日楽しいです。
私も山ほど愚痴りたいし欲もあります。
でも、たまに会う人には、愚痴はいいません。楽しく飲みたいから。場をしらけさせない様にしてます。でもたまに苦しさがマックスになると行きつけのお店で1人、店主に愚痴を聞いてもらいます。皆んな強くないから。
しかし 表舞台では強くありたい。強い人間の演技をする。演技でもいいから凛々しく生きたい。それが本物の男じゃないですか。
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2018年

6月

09日

さと志 有志会 恒例初夏の小旅行 6/10 【水郷佐原あやめ祭り】Apex product!

6月に見ごろを迎えるあやめ。千葉県内で開催される有名なあやめ祭りが「水郷佐原あやめ祭り」です。本日は、初めて行きたい方も必見の2018年の水郷佐原あやめ祭り開催時期やアクセス方法と共に、あやめの見ごろやあやめ祭りの詳細なイベント内容についてご紹介します。

毎年千葉県香取市にある「水郷佐原あやめパーク」で開催されるイベントです。パーク内の400品種150万本の見事な花菖蒲をゆっくり楽しめるだけでなく、おらんだ楽隊の演奏や嫁入り船など多彩なイベントも同時に開催されます。

水郷佐原あやめ祭りの開催時期やアクセス方法をまとめました。

 

開催時期:5月26日(土曜日)から6月24日(日曜日)

開園時間:午前8時から午後6時30分まで(入園は閉園1時間前頃までに)

入園料:大人…800円 65歳以上…700円 小・中学生…400円(あやめ祭り期間中は無料)

開催場所:水郷佐原あやめパーク

所在地:〒287-0801 千葉県香取市扇島1837番地2

交通アクセス:JR成田線佐原駅下車後、バスで「水生植物園入口」下車徒歩5分

あやめ祭り期間中は佐原駅からシャトルバスが運行します。

車では、東関東自動車道佐原香取ICから20分。大栄ICから25分

普通車台数500台・大型車台数30台の駐車場有

公式サイト:https://www.city.katori.lg.jp/sightseeing

水郷佐原あやめ祭りでは、花菖蒲とともに各種イベントが楽しめます。

 

オープニングイベント

5月26日(土曜日) 午前8時から

入園者先着100名に花菖蒲の苗がプレゼントされます。

 

おらんだ楽隊の演奏

5月26日(土曜日)、6月3日(日曜日) 午前9時から、正午から

香取神宮の神幸祭でお囃子を演奏する「おらんだ楽隊」は、千葉県無形文化財に指定されています。このおらんだ楽隊が園内水路の舟及び園内通路で演奏を行います。

 

佐原囃子の演奏

5月27日(日曜日)、6月9日(土曜日)、6月17日(日曜日) 午前10時30分から、午後1時から

国の重要無形民俗文化財に指定されている「佐原囃子」を、園内水路で披露します。

 

嫁入り舟(挙式あり)

6月10日(日曜日)、6月16日(土曜日)、6月24日(日曜日) 午前10時30分から

あやめパークのある北佐原・新島地区ではお嫁さんを貰った時、水路の舟に乗ってきて貰う風習がありました。今は水路が埋め立てられ道路になってしまいましたが、かつての嫁入り舟の風習を再現した催し物があやめ祭り開催期間内に実施されます。なお、当日は一般公募から募集された一般の方が実際に挙式を行います。

 

さらに、あやめ祭り開催中は有料で利用できる「園内舟巡り」が毎日実施されます。

 最後に水郷佐原あやめパークで見られるあやめの見ごろをまとめました。

あやめ:5月上旬~

カキツバタ:5月中旬ごろ

花菖蒲:5月下旬~

 

ちょうどあやめ祭り開催時期は花菖蒲が見ごろを迎えます。

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2018年

11月

09日

《中国人実習生が日本で失踪するのは「虐待されているから」=中国報道 サーチナ 2017年02月20日 10:12》Apex product

多くの外国人実習生たちが日本で生活しているが、失踪する実習生も少なくない。中国メディアの騰訊財経は16日付で、3000名以上の中国人実習生が日本で失踪している理由について説明する記事を掲載した。

記事は、中国人実習生は日本で安い給料で厳しい仕事に従事していると伝え、過去には一部の農家が時給300円という時給で中国人実習生を働かせていたことが報じられたと紹介し、中国人実習生が「虐待されている」ことが明らかになったと伝えた。

さらに、「外国人研修・技能実習制度」について、日本で労働しながら技術を学ぶことのできる制度として1993年に設立されたが、実態は明らかに「異なっている」と主張し、日本において外国人実習生は「廉価な労働力以外の何物でもない」と主張。外国人実習生は、日本人が嫌う労働集約型の「3K」に属する仕事に従事させられていると論じた。
また記事は、実習生の身に労働災害が多発しており、過労死に至るほどの残業を強要されるなどの公正ではない待遇を受けているとし、厚生労働省のデータとして、外国人実習生を雇用する企業に行った監督指導のうち、7割が労働基準法等の法律に違反していると指摘した。さらに15年に失踪した5803人の外国人実習生のうち中国人実習生の数は3116人に達したことを伝え、ブラックマーケットにおける労働力として扱われる環境が中国人実習生たちを「失踪」させる原因となっていると報じた。
厚生労働省の平成27年における「外国人技能実習生の実習実施機関に対する監督指導、送検の状況」によれば、確かに「実習実施機関に対して5173件の監督指導を実施し、その71.4%に当たる3695件で労働基準関係法令違反が認められた」と記されている。日本で労働力不足が顕在化しているのは事実だが、「外国人研修・技能実習制度」に対する批判の声が存在するのもまた事実であり、制度の改善が求められていると言えよう。(編集担当:村山健二)
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2022年

9月

30日

世界一シビアな【社長力】養成講座。ダン・S・ケネディ

あなたは次のうちどちらになることを選びますか?

① 社員に尊敬され人気もあるけど、儲からない会社の社長
② 社員には恐れられ嫌われているけど、儲かっている会社の社長

もしあなたが①を選ぶ人なら、今日あなたに紹介する本はあなたには向いていないので、このページを離れて、他の本を探すことをお薦めします。しかし、 もしあなたが②を選んだなら、このまま読み進めてください。きっとあなたのお役に立てるでしょう。

商品の説明

成功した経営者が決して口にしない不都合な真実

あなたは不思議に思ったことがありませんか?

なぜ、成功した経営者の書いた本はあふれているのに、成功する経営者は少ないのか?なぜ、成功した経営者の方法を真似ても、思うように結果が出ないのか?

実は、経営者が、本やインタビュー、講演などであまり口にしたがらない真実 があります。 その真実を知らずに会社を経営することはできないのですが、彼らはそれを表立って話すことはありません。なぜか?彼らにとって都合が悪いのです。

これを口にしてしまうと、従業員や世間に非難されるからです。嫌われるからです。経営できなくなってしまうからです。そう、それは彼らにとって不都合な真実なのです。なので、彼らの話のほ とんどは、オブラートでくるんだような口当たりの良い常識的な言葉と、聞こえの良いエピソード で埋め尽くされてしまうのです。

例えば、「社員がいたからここまでこれた」、「最も大事な経営資源は人である」、「できるだけ 多くの社員を雇うことが社会貢献だ」、「従業員を育てるのが経営者の仕事だ」等々。それらが間 違っているというわけではありません。すでに成長した大企業であればそれなりに当てはまることも多いでしょう。

しかし、あなたが経営するベンチャー企業や中小企業が真っ先に考えなければならないのは「従業 員」ではなく「利益」です。社員を雇うのは「利益」を上げるためだけです。それ以外の目的はあ りません。ですから、あなたがまずしなければならないことは、あなたの知らないところで彼らが会社のもの(時間を含む)を盗むのを防ぎ、あなたのプランに沿って彼らに仕事をさせ、そういう仕事をしている従業員に報い、そうでない従業員をカットすることです。そう、あなたが必要としているのは、この目を伏せたくなるような、耳を塞ぎたくなるような真実の部分なのです。そして、 そのような誰もが口にしようとしない真実にメスを入れた男がいます。それがダン・ケネディで す。

ダン・ケネディが明かす9つの不都合な真実

ダン・ケネディは、アメリカで「厳しい現実を教える先生」として知られています。彼は 超一流のコピーライターであると同時に、マーケティングアドバイザー、コンサルタントとして何百という大小さまざまな規模のクライアント企業を大成功に導いてきた実績を持っています。つま り、自らの会社だけでなく、あらゆる企業の経営を間近で見て、成功する企業とそうでない企業の違い、現実をその目で見てきているのです。

それを一冊にまとめたのが「世界一シビアな社長力養成講座」。

本書の中で、ダン・ケネディは、成功した経営者が決して口にしない9つの不都合な真実を公開。 そして、これらの真実を元に、利益を出すことだけを目的にした、それ以外のものは情け容赦なくバッサリと切り捨てた経営戦略を公開しています。

情け容赦のない、屁理屈もない
ただ利益を出すためだけの戦略

この本でダン・ケネディが紹介するのは、温情もないかわりにブレもない。ついでに学問的な理屈もない。あるのは、現場の最前線からの筋金入りの戦略だけです。ですから、本書の内容に同意できない人もいるでしょう。しかし、この本を読んで混乱することだけはないはずです。曖昧な物言いは一切していないからです。そして、もしあなたのビジネスの目的が利益を上げることだとすれば、本書を最後まで読み、そして、これらの戦略を実行することをお薦めします。

それでは、その情け容赦のない、屁理屈もない戦略の内容の一部を見てみると・・・

目次・章立て

00 はじめに
ほかとはちょっと違う、歯に衣着せぬ話 ... 1

なぜ満足できるほど優秀な従業員が少ないのか? ... 1
あなたの会社には従業員は必要ない! ... 2

Part01 従業員を働かせる情け無用のマネジメント

01 大げさでまわりくどい言葉「トイザらス・ベビーザらス」 ...18

意味の分からない文言を平気で使う大学教員たち ...18
「マネジメント」とは利益を上げること ...20
現場で働く人間を見下す大学教授たち ...21
大学教授の講演につきあっている暇などない ...22
返金保証しないセミナーは主催者の自信のなさの表れ ...24

02
雇い主と従業員の本質的な関係 ...27

経営者の頭の中と従業員の心の中は異なる ...27
オーナーシップ・メンタリティとは何なのか ...29
従業員は早く帰ることしか考えていない ...30
従業員を家族扱いするのは愚の骨頂 ...32
どんなに飼育しても熊は人間にはなれない ...33

03 シェルビーの弁解リスト ...35

あなたは茹でガエルになっていないか? ...35

04 ウィリー・ローマン症候群 ...37

なぜ経営者は従業員に好意を持ってもらいたいのか ...37
部下に好かれる上司は「無能」の代名詞 ...39

05 プログラム ...41

プログラムなき経営は従業員の運任せ ...41

06
経営面で何より重要な2つの判断 ...43

経営者が必ず求める理想の人材の条件 ...43
従業員を「雇わない」もう一つの理由 ...45
ワーキングプア問題の「不都合な」真実 ...47
従業員を雇うべき唯一の正しい理由 ...49
人件費は資産?数字で雇用を考える ...50
雇用で発生する「本当の」コスト ...52
従業員一人当たりに払う本当のコストはいくらか ...54

07 誰もが役に立たなくなる ...57

偉大なアスリートに引退勧告するには ...57
業績が傾いた途端石もて追われた名経営者 ...59
なぜ、そしてどのようにして私は私自身を解雇したか ...61
CEOに求められるのは辞める「決断」 ...62

08
ビジネスにおける最悪の数字とは ...64

一人で会社を切り盛りする「落とし穴」 ...64
最少人員で会社を回すとっておきの方法 ...66
悪いことは自分ではなく他人に起きる幸せな錯覚 ...67
小企業が大企業に苦汁をなめさせられる手口 ...68

09
雇用はゆっくり、解雇は素早く ...71

国民の過半数は常に間違っている! ...71
解雇を先延ばししてもお互いにいいことはない ...73
思いつきで補充人員を採用してはいけない ...75

10 重大なファクターの4 1 2 番目:役に立つ従業員と取引先を見つける方法 ...76 (執筆:スコット・タッカー)

一人で始めて金持ちになるビジネスなんてない ...76
親類兄弟を従業員に採用するのはやめなさい ...77
マーケティングで質の高い従業員を見つける ...80
これが誰もやらない、非常識な採用戦略 ...81
商売人の家に生まれた人物は採用してみる価値はアリ ...83
試用期間中は「ココ」だけを見ろ! ...84

11 リーダーシップは過大評価され過ぎている ...87

リーダーシップに関するさまざまな誤解 ...87
逸材がいなくても稼ぎ続けるシステム ...90
リーダーシップがなくても選手は勝手に育つ ...91

12 主人はマーケティング、ほかはみな「下僕」 ...94

従業員は「できない」ことを恥ずかしいと思っていない ...94
問題の解決法はマーケティングの中にある ...96
抵抗勢力に牛耳られる会社の末路 ...98

13 遊ぶネズミたち ...100

時間泥棒の社員は給料泥棒と同じ ...100
上司が留守の間は部下は遊び放題 ...102
働く場所が「職場」と呼ばれる理由 ...103
監視を強めれば、従業員は働き出す? ...106
内部告発を従業員に奨励せよ! ...109
経営者は現場の仕事から足を洗いなさい ...111

14 店を離れて煙草を吸う ...114

従業員のサボリ・盗みは日常茶飯事 ...114
職場に監視装置をつける5つの理由 ...116
経営者が文句を言ったら、従業員はサッサとよそに移る ...119

15 「ホリデイイン」の電話── 警告システム ...123

経営者は従業員のサロンには入れない ...123

16
「私たちと同じような」コソ泥 ...125

店からモノを盗む1 5 2 通りの方法 ...125
道徳的であるとき、ないとき その差はどこにある? ...127
世の中に善良な人はわずか5%しかいない ...128
綻びを塞ぐ方法はたった一つだけ ...131
従業員は盗みを自己正当化する! ...133
盗みをする従業員をなぜ経営者は怒らないのか ...135
売り上げを減らす事態を放置するアホ経営者 ...137
クッキーの数はすべて数えたほうがいい ...139

17
壊れ窓理論、綻びのあるビジネス...141

ニューヨーク再生の魔法をかける ...141
毎日ペンキを塗るために雇われ続けた男性 ...143
人間の行動を縛る最大級の強迫観念 ...144
壊れ窓を放置する会社はダメになる ...146

18
一方で、それでよければ、それでいい ...148

行きすぎた完璧主義は思考停止を招く ...148
あなたのビジネスの最良の「基準」を定める ...150
顧客サービスの分岐点 魔法のGEスポットを見つける ...152
ディズニー、サウスウエストの共通点は何か ...154
経営者の任務は従業員を監視すること ...156

19
「しかし、うちの会社は特別なんです」 ...160

あなたの会社が利益を出せない理由 ...160

20 今のペースで経営するか、もっと効率的に経営するか ...163(執筆:ドクター・チャールズ・W・マーチン)

成功するリーダーシップ、失敗するリーダーシップ ...163
考えを明確に伝えるコミュニケーション術 ...165
実行可能な戦術プランを策定する ...167
存続するためにはとにかく利益が欲しい! ...169

Part02 従業員に稼がせる情け無用のマネジメント

21 全従業員の仕事を「利益センター」にするには ...172

従業員にはボーナスよりチャンスを与えなさい! ...172

22 よい仕事をさせなさい。そうすれば、より多くを要求できる(しかも、素早く解雇できる)...174

稼ぐ社員を育てるシンプルな方法 ...174

23
ルールに当てはまらない事例 ...176

会社を辞める人間が多くなっても気にしない ...176
問題がある人物を雇ったときの対処法 ...178

24 公平性などくそくらえ ...180

従業員を平等に扱う必要などない ...180

25 勝者にはご褒美 ...181

従業員にオープンカーを貸し出したら…… ...181
パフォーマンスの悪い人間はどこの会社にもいる ...183

26 特別賞与が義務になる瞬間 ...185

特別賞与を出すことは経営者の義務ではない ...185
業績連動型特別賞与のメリット、デメリット ...187
特別賞与プランの組み立て方 ...188

27 数値化がモチベーションを上げる(執筆:ビル・グレイザー) ...190

95 %の働き手がいなければ経済は回っていかない ...190
モチベーションを数値化する2つの方法 ...192
成績表を壁に貼るだけでやる気が上がる! ...193
がんばっている従業員を見つけて励まそう! ...195

28
楽しい仕事場は生産的な仕事場か? ...198

動物小屋で働く人たちは本当に楽しでいるのか ...198
仕事が楽しいなんて嘘に決まっている! ...199
楽しそうな企業の規則は実はがんじがらめ ...201

29 鈍感な人を採用する ...204

成功する起業家はみなケンカっ早い? ...204
起業家とは操作が難しいレーシングカー ...206

30
セールスプロセスを管理する ...208

売り上げをアップさせる究極のセールスシステム ...208
見込み客に購入してもらう筋書きをつくっておく ...209
セールスピープルが優良顧客に出会うには? ...211
マネジャーとしてお粗末な結果を認めない ...212
システムに人材がマッチすれば成果は自ずと表れる ...216

31 セールス部門とマーケティング部門の価値を最大限に生かす ...218 (執筆:クレート・マスク)

見込み客がドンドン増える秘密のソフト ...218
顧客のフォローアップ法をマスターするには ...220
専門家に学ぶ絶対確実なフォローアップ5つの秘密 ...221
5つの秘密には隠された5 0 0 倍のパワーがある ...227

 

32 セールスのプロを管理する── 精神的なハードルを越える(執筆:マイケル・ミゲット)...230

セールスピープルを悩ます見えないハードル ...230
ニンジンをぶら下げればやる気を出すという誤解 ...231
精神的ハードルが売り上げを犠牲にする ...233

33
ミッションはトップシークレット!? ...236

経営者は従業員の習慣を変えなさい ...236

34 口コミを徹底的に管理する ...239

ディズニーランドではゴミ一つで1 0 0 万ドルの損失 ...239
あなたの会社の経営もクチコミに左右される ...242

35 それは「達成」ではなく、「活動」にすぎない ...244

いくら活動しても達成しなければ無意味 ...244
やり遂げることを割り当てた時間内にやる ...246
一日4 0 分しか仕事を達成していない ...247
産みの苦しみより結果を見せろ! ...250

36 スピードが命 ...253

どんなアイデアにも賞味期限がある ...253
スピードアップとはものごとの同時進行 ...256
周到な準備と素早い撤退を矛盾なく両立させる ...258

37 急成長するビジネスを情け容赦なくマネージする方法 ...260(執筆:クリス・ハーン)

会社の利益は平和や人間に勝る ...260
あなたの大義のために会社をつくり運営する ...262
問題を共有する読書ミーティング ...266
採用するのなら、異業種で成功体験のある人 ...268
甘やかされて育った社員が会社を破滅させる ...270

38
こちらにどう連絡を取らせるべきか ...272

コミュニケーションの3つの効果的な方法 ...272
問題を正しく伝える原理原則がある ...275

39 会議の開き方 ...277

会議を時間のムダにする極悪6人衆 ...277

40
食べさせていれば愛想がいい ...281

リスクを取るのはあなた、ほかに決断する人はいない ...281
責任者100%負うのに、得る利益はわずか20% ...283

41 私がそれをできない理由 ...286

儲からない経営者の8つの言い訳 ...288

42
そもそも「利益」とは何か? ...289

会社が稼いだ金は誰のものなのか ...289
会計士の言うことを鵜呑みにしてはいけない ...291
顧客との信頼関係が本当の経営資産 ...293
現在の銀行よりも将来の銀行を大事にする ...294

43
数字によるマネジメント(適切な数字?) ...296

経営者が理解すべき「お金の数学」 ...296
顧客動向を知る3つの数字 ...298
マーケティングに役立つ3つの数字 ...300
経営者に警告を鳴らす3つの数字 ...303
厳重に管理すべき4つの数字 ...305

44 集団的無能と大不況の時代から利益を得る方法 ...308

大不況というピンチをチャンスにする方法 ...308
2種類ある危機におけるチャンス ...309
中間層の崩壊に伴う顧客の二層化 ...312
高級志向に徹するか薄利多売に甘んじるか ...313
これからは週休三日が当たり前の時代になる ...315

45 次の1 2 カ月で ...318

経営者の仕事は行動と決断すること ...318

46 ビジネスを最も効果的に終える9つのステップ ...321(執筆:ハーヴェイ・ゼメル)

9ステップで出口戦略を成功させる ...321

47 サポートサークル ...328

経営者をサポートする6つの存在 ...328
成功者には必ずマスターマインドがいる ...332


著者について ...336
ダン・S・ケネディのそのほかの著書 ...339


いかがでしょう?もしあなたが、自分にとって最良の師は誰だったかと問われたら、「一番厳しかった人」の名を挙げるのではないでしょうか?一番きつい要求をし、絶えず向上していくことを求めた人 、怠けさせてくれなかった人の名を挙げるのではないでしょうか?「情け容赦ない」とは、残酷だったり意地悪だったりすることとは違います。自分の下にいる人間とビジネスをどこへ連れて行くのか、 利益を最大化することがいかに大切かを、しっかり分かっているということなのです。

この本の使用上の注意

これは危険な書籍です。この本は読んでてムカついたり、気分が悪くなる可能性があります。特に、従業員に見えないところに保管してください。大学のサークルのような仲良しグループを会社に作りたいのなら、 この本はお薦めできません。しかし、利益を上げることに集中したいな ら、、、儲かっている会社の経営者が絶対に口にしないような真実を聞きたいのなら、、、この本ほど、その不都合な真実を教えてくれるものはないでしょう。

そしてこの書籍は、あなたのビジネスを大きく変える内容であるにもかかわらず、値段はたったの3,700円(税別)です。友人とディナーを1回楽しむ程度の値段です。しかも…

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TEL : 06 – 6268 – 0850(平日10時~17時受付)
FAX : 06 – 6268 – 0851(24時間受付)

著者紹介

ダン・S・ケネディ (Dan S. Kennedy)

 40年以上、起業家として、経営者として、コンサルタントとして、マーケッターとして、、、常に利益を出し続け、業界の最前線でいつづけている、今でも現役バリバリの世界的権威です。年商数億円の会社から、数千億円を超える大企業まであらゆる会社を成功に導いてきました。

 当然彼は、単に人に「アドバイス」をするだけのコンサルタントではなく、自身も経営者として、マーケッターとして、自分の会社を自分のお金を使って(リスクをとって)事業を運営しています。とある世界的に有名な起業家はダン・ケネディのことを「彼ほどリスクを負って自腹を切り、広告のテストを行っている世界的なマーケティングの権威はほかにいない」と言っています。

 彼の著書は日本を含め世界21カ国で読まれていて、彼は直接的に、あるいは本やニュースレターなどを通じて間接的に、毎年100万人以上の社長・起業家に影響を与えています。

 彼は数えられるだけでも356種類の業種の「歴史」を熟知し、何が短期的にうまくいかなくなって、何が長期的にうまくいっているのか?を詳しく知っています。そして彼はその中で、本当にうまくいくものだけを僕たちに教えてくれているのです。

つまり彼は、、、

  • 一過性ではなく、今後何年、何十年もうまくいくことを教えてくれる人物
  • 昔うまくいった武勇伝じゃなく、今でもうまくいくことを教えてくれる人物
  • あなたが達成したいことを実際に達成している人物

  • そして実際に、自分だけじゃなく多くの人を成功させている人物(そのため彼の別名は、「ミリオネア・メーカー」です)

ということです。

 講演家としても、数万人規模の講演会を数多くこなし、歴代米国大統領、ドナルド・トランプ、ジグ・ジグラー、ブライアン・トレーシー、ジム・ローン、トム・ホプキンス、アンソニー・ロビンスなどの著名人との共演も数多く経験。大成功を収めています。

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2022年

9月

30日

懐かしいです。斉藤さん餅ありがとうございました。Apex product 九十九里町の巨大鏡餅(4490kg)の「鏡開き式

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2022年

10月

01日

【県16億助成の事業停止へ】全従業員250人に解雇予告 八街市のアグリ社【世直し桃太郎】

県から交付金16億円を受けて佐倉市内に工場を建設し、食品リサイクル事業を進めていた一般廃棄物処理業のアグリガイアシステム(八街市)が今月末で事業を停止することが3日、分かった。同社は系列会社を含む全従業員約250人に方針を伝え、解雇予告通知を出した。経営難が理由とみられる。同社は千葉日報社の取材に対し、「飼料化事業は工場を改修した後に再開する」と説明しているが、再開時期などの具体案は示していない。

 同社が全従業員に解雇予告通知を出したのは1日。パートを含む同社の約150人と系列会社の北辰産業(佐倉市)の約100人が佐倉市内の工場に集められ、谷古宇浩之社長が、経営悪化のため今月末で全従業員を解雇すると伝えた。

 同社は大手コンビニチェーンのセブン-イレブンなどから出る弁当などの食品残さをリサイクルし、堆肥や家畜の飼料を製造・販売。このうち飼料化事業では、県を通じて農林水産省から2005~07年度に交付を受けた「バイオマスの環づくり交付金」16億円を活用し、リサイクル工場「循環型飼料化センター」(07年5月操業開始、総工費33億円)を佐倉市に建設。当初の想定では日量255トンの処理能力を持つとされた。

 同社は取材に対し、「堆肥化事業が不採算だったことに加え、主力の飼料化事業でも工場が当初の想定能力を下回り、事業収支のバランスが取れなかった」と説明。飼料化事業の停止と八街市内の工場で進めている堆肥化事業からの撤退の方針を明らかにした。

 同社は飼料化事業について「工場を改修し、処理能力を向上させた後に事業を再開したい」と話している。会社更生法などの法的手続きも現時点では「とる考えはない」とする。しかし、工場の改修時期や改修額などの再開に向けた具体案は示していない。

 一方、北辰産業はいったん解雇した従業員を一部再雇用し、7月以降も廃棄物の収集運搬業務を続ける方針。従業員数や事業の規模は縮小される見通しという。

 アグリ社は1997年設立。資本金は1億3600万円。従来は廃棄されていた食品を無駄にしないで循環させる、という画期的な取り組みは数々のメディアで紹介され、環境分野のベンチャー企業として注目されていた。

 コンビニ弁当のほかにも、08年7月には佐倉市と契約を結び学校給食のリサイクル事業に着手。市内小学校では、事業の仕組みを児童に教えたり、工場を児童に見学させたりと環境教育にも活用された。

 同社の経営難を受けて改善計画を作成するなどの支援を進めてきた県は「事業継続に向け最大限の努力をしてきた」(資源循環推進課)と説明するが、工場の操業開始後わずか2年での事業の行き詰まりは、交付金を出した行政の見通しの甘さも問われそうだ

 

2009年06月04日10時43分千葉日報

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2022年

10月

05日

千葉城イベントプロレス・リングアナ華純 かすみちゃん 頑張って!!

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2022年

10月

07日

花見川カヤック体験イベント

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2022年

10月

16日

第二の人生何して過ごす。その答えがここにあるかも。

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2022年

10月

20日

ザ・ドリフターズ仲本工事さん死去、81歳 急性硬膜下血腫 交通事故で入院、回復せず 

ザ・ドリフターズのメンバーでタレントの仲本工事さん(本名・仲本興喜=なかもと・こうき)が19日、亡くなったことが分かった。所属事務所の公式サイトで発表された。81歳だった。仲本さんは18日、横浜市西区の交差点で道路を渡ろうとしたところ、乗用車にはねられ頭を強く打って緊急搬送された病院で手術を受けていた。

公式サイトで「弊社所属タレント仲本工事(本名=仲本興喜)が、令和4年10月19日22時22分、急性硬膜下血腫のため、満81歳で死去いたしました。ここに生前のご厚誼を深く感謝するとともに、謹んでお知らせ申し上げます。 なお、葬儀等の対応については、ご親族を含めた関係各所と協議した上で後日ご報告をいたします」と記された。

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2022年

11月

11日

ガイヤの夜明け 11月11日(金) 22:00〜23:24 放送時間 84分

ガイアの夜明け【テレ東経済WEEK30分拡大SP ガイアを守る人たち】

11月11日(金)  22:00〜23:24 放送時間 84分

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2022年

12月

31日

BNI 千葉セントラルアワードフォーラム

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命のメール 365日 24時間 受付致します。           Apex product 命を守り隊 !!

「死にたい」「消えたい」「生きることに疲れた」など、あなたのそんな気持ちを素直にメールして下さい。
命の電話で専門の相談員が受け止める事も出来ますが、何をもって専門家なのですか?エリートの挫折を味わった事のない専門の相談員様は、色々なケースには当たり前の回答しかしません。私どもは、苦労苦労で亡くなった先人の魂で寄り添う相談員になれたらと思っています。代表は、それはそれは苦労人の還暦過ぎた親父さんですが、あなたの状況を一緒に整理し、必要な支援策などについて一緒に考えます。知識人ですから安心して連絡下さい。皆んなで対処すれば何とかなるから頑張らないで生きてみましょう。  Apex product  命を守り隊 隊員一同

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