Apex productブログ50  ·  2023/11/16

リコージャパン社長が辞任　女性に中絶求めるなど不適切な言動

　オフィス機器大手のリコーは15日、販売会社「リコージャパン」の代表取締役社長の退任人事を発表した。リコー関係者によると、内部調査で知り合いの女性に対して中絶を求めるなどの不適切な言動が確認された。この言動がリコーグループの企業行動規範に反するとして社長に辞任勧告し、14日付で辞任したという。 　辞任したのは木村和広氏（60）。1988年にリコーに入社し、22年4月にリコージャパンの社長に就任、リコーの執行役員も兼務していた。 　リコー関係者によると、木村氏は内部調査に対し、知り合いの女性に中絶を求めるような発言をしたことを認めたという。同社は、この言動がリコーグループの企業行動規範に反すると判断したという。木村氏はリコー執行役員の職も辞任した。

朝日新聞社

以前、新横浜のリコービルの隣に単身赴任で住んでいたが、通勤途中でリコー労働組合の多数の方が、私に「理不尽な大量リストラがあるんですよ!」と言ってビラを配られていました。すごい切羽詰まっていたようで、可哀想な感情と同時にリコーってダメな会社だなと思った。リコーってカメラのイメージで、リケノンレンズとか好きでした。
GR-1とかもあったけど、中国製になってあまり愛着は無くなったけどね。
加齢なる親父より。
カテゴリ： Apex productブログ50

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コメント: 16
  • #1

    名無し (金曜日, 17 11月 2023 07:22)

    リコーは労働組合のない企業。過去にこの会社に勤めていました。
    かなり昔ですが労働組合を作ろうとすると首になる。といわれたことがある。といわれたことがありました。
    待遇に関しては男女差もあまりなく働きやすい環境がある反面、昔はかなりパワハラ、セクハラ、マタハラありました。
    それに昔は解雇などない企業でしたが、辞めてから知人が追い込まれて退職させられ、その後精神疾患から体調不良で亡くなったこともありました。
    それにしても、こういった発言で社長が辞任までするほどクリーンな企業になってきたのですね。

  • #2

    名無し (金曜日, 17 11月 2023 07:23)

    内部通報・調査体制がしっかりと機能する会社という点では、立派ですね。
    しかし、幹部に倫理が浸透していない会社という点では、課題があると思います。
    今の世の中は、仕事が有能ならプライベートの不祥事は切り離して許容されるという価値観は、通用しなくなってきています。

  • #3

    名無し (金曜日, 17 11月 2023 07:23)

    関係があったのか無いのかをあえて書いてないわけ？

    にしても、大企業の代表取締役ほどの収入あれば“知り合いの女性”にそんなことを言うような状況を作らずに他でなんとでもなるだろうに。

  • #4

    名無し (金曜日, 17 11月 2023 07:24)

    これはなんなの？意味不明すぎる。知り合いの女性に中絶求めるって、それがなんで企業行動規範に反することになるんだ？
    たとえば監禁して無理矢理中絶させようとしたとか、何らかの強制をしたってこと？
    なぜ中絶を求めたのかの理由も不明だし、発表がこれだけなのかもしれないがまったく意味不明。記事にする段階できちんと意味のわかる記事にするべき。

  • #5

    名無し (金曜日, 17 11月 2023 07:24)

    記事だけでは情報が少なすぎるよね。

    そもそも、その中絶を勧められた女性のお腹の子の父親は誰？
    他人の子ならその女性から妊娠したんだけどどうしようって相談されても中絶を勧めるのもなくはないと思う。少なくとも企業倫理には抵触しなそう。

  • #6

    名無し (金曜日, 17 11月 2023 07:25)

    基本この会社は、管理職以上は「上しか」見ない。
    「部下や現場」に責任を転嫁するのが上手です。
    外ヅラばかりで、「あぁ、やっぱりか」ですね。
    内部監査でも、会社の改善が目的ではなく、
    監査した人間の「実績作り」だけ。
    転職できず辛抱されている社員の皆さんが気の毒でならない。

  • #7

    名無し (金曜日, 17 11月 2023 07:26)

    我が社はとても寛容で、不倫で問題になったり、金銭問題起こしても、役員、管理職になれる。

    自己管理が出来ないそんな連中ばかりが出世するという、不思議な会社です。

  • #8

    名無し (金曜日, 17 11月 2023 07:26)

    以前、リコーグループに勤務していました。
    部長が女性を中途面接する際に一番聞きたいのは、「いつ子供産むか？」と部内全員に聞こえる声で叫んでました。
    古い考えが蔓延っている会社と感じることは多々あったので、この記事を見て、だよねと思いました。

  • #9

    名無し (金曜日, 17 11月 2023 07:27)

    中絶を勧めたくらいで辞任になるのか？
    それなりの情事が無ければと邪推する事を想定している記事だ。
    もう少し詳細情報が無ければ判断難しいが、社会的不適切な事を会社のトップが行ったという事は、会社としての説明責任も必要だと思う。
    何もアクションが無いようならそれまでの企業という事だろうと、個人的には思う。

  • #10

    名無し (金曜日, 17 11月 2023 07:27)

    なんとな～く、知り合い女性が妊娠に至る過程が省略されているけど、辞任した社長が中絶を求める立ち位置にあったということが推定されるが、世の中にはご自分の種でも認知症を発症させるタイプの輩もいたりするが、現実に出産後だったらDNA検査とかゴールポストもフルパワーで先送りにするんだろうな。

  • #11

    名無し (金曜日, 17 11月 2023 07:28)

    >内部調査で知り合いの女性に対して中絶を求めるなどの不適切な言動
    この部分をどうとるか？
    ①不倫の末、相手の女性に中絶を求める発言をした
    ②交際相手の女性に中絶を求める発言をした
    ③知り合いの社員の女性に中絶を求める発言をした
    正直な所その辺がハッキリしないので何とも言えないなぁ～
    ①ならそもそも不倫してた事がまず問題な上での痴話げんか
    ②もし独身で交際中なら痴話げんかの延長線上
    ③セクハラ、パワハラの類
    どれも褒められたもんじゃないけど・・・
    首になるくらいなら①or③なのかな？

  • #12

    名無し (金曜日, 17 11月 2023 07:28)

    この女性が社員、元社員、利害関係者なら重大なコンプラ違反ではありますわな、立場が会社のトップだし
    仕事とは関係ないプライベートな関係なら本人同士の問題な気もするけど、まあ立場としてそういうことでしょうね

  • #13

    名無し (金曜日, 17 11月 2023 07:29)

    かんけいがあったのかなかったのか？そんなことは関係ない。
    なぜ人は学習しないのか。
    権力者になればそれらを妬むものが必ず出てくる。どんなところに罠が仕掛けられているかわかったものじゃない。
    権力者になればなるほど周囲の人間に気を使い慎重に生きなければこういう事態に陥る。
    なぜ学習しないのか。

  • #14

    名無し (金曜日, 17 11月 2023 07:30)

    話それますが、コンプライアンスって言葉を上司がよく口にします。
    けど会社が従業員に対して違反行為をしても問題にはしません。
    個人情報を書かせて委任状を提出する事を強制します。毎年二回。
    これは立派な犯罪です。コンプライアンスってなに？
    委任状の提出先は警察のOBの協会です。いろいろ間違ってる。

  • #15

    名無し (金曜日, 17 11月 2023 07:31)

    自社の社員の産休に対して言ったのかとおもって、そりゃあ辞任だろうと思ったけど
    これって要は多分不倫？愛人？にできた子供をどうするかって話？
    二人の子供なんだから二人で決めるのは当然でその中の意見で求めた。であれば別に不適切ではなくない？
    ※強制するのは勿論アウトだからその場合は辞任でいいと思うけど
    婚外子を不適切とするのか堕胎という行為を会社が許さないのか、
    女性側が生まないことを選択した場合に「産んでほしい」と発言することは適切なの？

  • #16

    名無し (金曜日, 17 11月 2023 07:33)

    坂主に次いでまた酷問かよ。('◇')ゞ
    社長の職はリコーから降りてくるので、リコージャパンの社員は頑張っても成れないです。
    コンプライアンスに厳しい会社ではありますが、パワハラへの対応はまだまだ甘々です。

    ただ2011年のリストラはあまりに強引でした。
    結局その網に掛かり8年耐えましたが体調を崩して退職しざるを得ませんでした。(´;ω;｀)